General :
Fòrum STAS
Fòrum de les educadores i educadors
integracion de los cuerpos y escalas a la adm. g.v.a
Publicat per:
ela
()
Data: 04 November, 2013 05:11PM
Salva em pots explicar si cal fer aquesta solicitut, es que m´ho han enviat i no se si em correspon demanar algo gracies.
Sector de Administración Autonómica y Justicia – 30/10/2013
MODELO DE SOLICITUD PARA INTEGRACIÓN DE LOS CUERPOS Y ESCALAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT VALENCIANA. La Disposición adicional primera de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, regula la integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat.El texto de esta Disposición adicional es el siguiente: 1. Se integran de manera automática en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas creadas mediante la presente ley, el personal funcionario de carrera que, en razón de su pertenencia a alguno de los grupos y subgrupos de clasificación profesional previstos en el artículo 24 de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional sexta, en el momento de la entrada en vigor de la misma sean titulares de puestos de trabajo cuyas funciones estén reservadas a alguno de los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas creados. Para que sea posible la integración en los cuerpos y sus correspondientes escalas, será necesario que el personal cumpla los requisitos concretos exigidos para el acceso a los mismos o que, caso de no ser así, posea una titulación de idéntico nivel académico y, en su caso, cumpla aquellos requisitos que, cuando obtuvo con destino definitivo dicho puesto de trabajo, le habilitaban para el desempeño de las funciones propias del cuerpo o escala en el que se pretende su integración.En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, será necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas o, en su defecto, de aquellos que le habilitaban para desempeñar las funciones propias de la agrupación profesional en el puesto de trabajo del que es titular. 2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integración, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, esté clasificado para su provisión por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrará en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempeñó con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat.Cuando no sea posible esta determinación, el personal afectado deberá manifestar su opción de integración en el plazo de seis meses a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley. 3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente al que está adscrito el puesto del que es titular, se integrará en este último. 4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondería integrarse de conformidad con sus condiciones de acceso, dispondrá de un plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opción de integración. 5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin reserva de puesto de trabajo o que deba ser adscrito provisionalmente, serán las características del último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo las que determinarán el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en el que debe ser integrado y en el que, en consecuencia, deberá reingresar o ser adscrito.En el supuesto de que el último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo estuviera reservado para su provisión por un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente al que inicialmente obtuvo al ingresar en la administración pública, dispondrá de un plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opción de integración. En anteriores correos hemos explicado las cuestiones sobre este proceso de integración que se han ido tratando en las reuniones de la Mesa Técnica, y a mediados de octubre Función Pública remitió un correo masivo sobre este importante tema.En principio, la mayor parte del personal funcionario de carrera se integrará de forma automática en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas. Sin embargo, el personal que se encuentre en los supuestos recogidos en el punto 2 de la citada Disposición adicional primera (Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integración esté clasificado para su provisión por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrará en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempeñó con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat) o en el punto 4 (Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondería integrarse de conformidad con sus condiciones de acceso) dispone, desde la publicación de las RPTs (el 17 de septiembre), de un plazo para manifestar su opción de integración (de tres meses en el primer caso y de seis en el segundo). El personal excedente ha de manifestarlo en el momento de solicitar su reingreso (si está en el supuesto del segundo párrafo del punto 5).La casuística es variada y la Disposición adicional hace referencia en unos casos a las condiciones de acceso, en otras al primer puesto desempeñado con destino definitivo o el que perteneciera en el momento de su transferencia, y en otras al último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo (caso de solicitar el reingreso desde una excedencia, p. ej.), además de que hay casos no recogidos claramente. Es probable incluso que la Administración determine el cuerpo, APF o escala que corresponde al primer puesto de trabajo (punto 2) una vez transcurrido el plazo para manifestar la opción. Por ello resulta conveniente que el personal afectado manifieste su opción, y así se nos aconsejó por parte de Función Pública. Por este motivo hemos elaborado un sencillo modelo de escrito para manifestar la opción de integración, y que reproducimos a continuación:=======================================================================================================================================CONSELLERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICADIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOSILMA. SRA. DIRECTORA GENERALCalle Miguelete 5, 46001 – VALENCIA _________________________________________, funcionario/a de carrera al servicio de la Administración de la Generalitat, con NRP __________________EXPONE:Que es titular del puesto nº __________, __________(denominación del puesto)_________________.Que la Disposición adicional primera de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, regula la integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat.Que cumple los requisitos exigidos para el acceso al cuerpo al que manifiesta su opción de integración. Por todo ello, y en aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional primera de la Ley 10/2010, MANIFIESTO MI OPCIÓN por la integración en el cuerpo _________, _______________________________________________ ______________, __ de ______________ de 2013 Fdo. _____________________________
MODEL DE SOL · LICITUD PER INTEGRACIÓ DELS COSSOS I ESCALES DE L'ADMINISTRACIÓ DE LA GENERALITAT VALENCIANA.La disposició addicional primera de la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, regula la integració en els cossos , agrupacions professionals funcionarials i escales de l'administració de la Generalitat . El text d'aquesta disposició addicional és el següent : 1. S’integren de manera automàtica en algun dels cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents, creades mitjançant esta llei, el personal funcionari de carrera que, respectea la seua pertinença a algun dels grups i subgrups de classificació professional previstos en l’article 24 d’acord amb el que preveu la disposició addicional sisena, en el moment de l’entrada en vigor de la llei, siguen titulars de llocs de treball les funcions dels qual estiguen reservades a algun dels diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i, si fa el cas, escales creats.Perquè siga possible la integració en els cossos i les seues corresponents escales, caldrà que el personal complisca els requisits concrets exigits per a l’accés o que, en cas contrari, tinga una titulació d’idèntic nivell acadèmic i, si fa el cas, complisca aquells requisits que, quan va obtindre amb destinació definitiva el lloc de treball, l’habilitaven per a l’exercici de les funcions pròpies del cos o escala en la qual es pretén la seua integració.En el cas de les agrupacions professionals funcionarials, caldrà el compliment dels requisits d’accés o, en cas de no haver-ne, d’aquells que l’habilitaven per a exercir les funcions pròpies de l’agrupació profesional en el lloc de treball del qual és titular. 2. Quan el lloc de treball que servisca de referència per a la integració, d’acord amb el que disposa l’apartat anterior, estiga classificat per a la seua provisió per diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, el personal s’integrarà en el que es corresponga amb el primer lloc de treball que va exercir amb destinació definitiva, o en el que pertanguera en el moment de la seua transferència a la Generalitat.Quan no siga possible esta determinació, el personal afectat haurà de manifestar la seua opció d’integració en el termini de sis mesos a comptar des de la publicació de l’adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d’esta llei. 3. Quan el personal funcionari ocupe un lloc de treball adscrit a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent del que està adscrit el lloc del qual és titular, s’integrarà en este últim. 4. Si el personal funcionari és titular d’un lloc de treball pertanyent a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent d’aquell al qual li correspondria integrar-se de conformitat amb les seues condicions d’accés, disposarà d’un termini de tres mesos, a comptar de la publicació de l’adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d’esta llei, per a manifestar la seua opció d’integració. 5. En el cas de personal funcionarial que haja de reingressar sense reserva de lloc de treball o que haja de ser adscrit provisionalment, seran les característiques de l’últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva les que determinaran el cos, agrupació profesional funcionarial o escala on ha de ser integrat i en el qual, en conseqüència, haurà de reingressar o ser adscrit.En el cas que l’últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva estiguera reservat per a la seua provisió per un cos, agrupació profesional funcionarial o escala diferent del que inicialment va obtindre en ingressar en l’administració pública, disposarà d’un termini de tres mesos, a comptar des de la publicació de l’adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d’esta llei, per a manifestar la seua opció d’integració. En anteriors correus hem explicat les qüestions sobre aquest procés d'integració que s'han tractat en les reunions de la Mesa Tècnica, i a mitjan octubre Funció Pública va remetre un correu massiu sobre aquest important tema.En principi, la major part del personal funcionari de carrera s'integrarà de forma automàtica en els cossos , agrupacions professionals funcionarials i escales . Ara bé, el personal que es trobe en els supòsits recollits en el punt 2 de l'esmentada disposició addicional primera (Quan el lloc de treball que serveixi de referència per a la integració estigua classificat per a la provisió per diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, el personal s'integrarà en el que es correspongua amb el primer lloc de treball que va exercir amb destinació definitiva, o en el qual pertanyera en el moment de la seva transferència a la Generalitat) o al punt 4 (Si el personal funcionari és titular d'un lloc de treball pertanyent a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent a aquell al que li correspondria integrar-se de conformitat amb les seves condicions d'accés) disposa, des de la publicació de les RLTs (el 17 de setembre), d'un termini per manifestar la seva opció d'integració (de tres mesos en el primer cas i de sis en el segon). El personal excedent ha de manifestar-ho en el moment de sol.licitar el reingrés (si està en el supòsit del segon paràgraf del punt 5) .La casuística és variada i la disposició addicional fa referència en uns casos a les condicions d'accés, en altres al primer lloc ocupat amb destinació definitiva o el que pertanyés en el moment de la seva transferència, i en altres a l'últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva (cas de sol.licitar el reingrés des d'una excedència, p. ex.), a més que hi ha casos no recollits clarament. És probable fins i tot que l'Administració determini el cos, APF o escala que correspon al primer lloc de treball (punt 2 ) un cop transcorregut el termini per manifestar l' opció. Per això resulta convenient que el personal afectat manifeste la seva opció , i així se'ns va aconsellar per part de Funció Pública. Per aquest motiu hem elaborat un senzill model d'escrit per manifestar l'opció d'integració , i que reproduïm a continuació : CONSELLERIA D'HISENDA I ADMINISTRACIÓ PÚBLICADIRECCIÓ GENERAL DE RECURSOS HUMANSILMA . SRA . DIRECTORA GENERALCarrer Miquelet 5, 46001 – VALÈNCIA _________________________________________ , Funcionari / a de carrera al servei de l'Administració de la Generalitat , amb NRP __________________ EXPOSA : Que és titular del lloc núm __________, ________ ( denominació del lloc ) __________________. Que la disposició addicional primera de la Llei 10/2010 , de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, regula la integració en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales de l'administració de la Generalitat. Que compleix els requisits exigits per a l'accés al cos, agrupació professional funcionarial o escala al qual manifesta la seva opció d'integració. Per tot això , i en aplicació del que disposa la disposició addicional primera de la Llei 10/2010 , MANIFESTE LA MEUA OPCIÓ per la integració en el cos (agrupació professional funcionarial o escala) ___________ , _______________________________________________ _____________ , __ de ______________ de 2013 Signat . __________________
Sector de Administración Autonómica y Justicia – 30/10/2013
MODELO DE SOLICITUD PARA INTEGRACIÓN DE LOS CUERPOS Y ESCALAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT VALENCIANA. La Disposición adicional primera de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, regula la integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat.El texto de esta Disposición adicional es el siguiente: 1. Se integran de manera automática en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas creadas mediante la presente ley, el personal funcionario de carrera que, en razón de su pertenencia a alguno de los grupos y subgrupos de clasificación profesional previstos en el artículo 24 de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional sexta, en el momento de la entrada en vigor de la misma sean titulares de puestos de trabajo cuyas funciones estén reservadas a alguno de los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas creados. Para que sea posible la integración en los cuerpos y sus correspondientes escalas, será necesario que el personal cumpla los requisitos concretos exigidos para el acceso a los mismos o que, caso de no ser así, posea una titulación de idéntico nivel académico y, en su caso, cumpla aquellos requisitos que, cuando obtuvo con destino definitivo dicho puesto de trabajo, le habilitaban para el desempeño de las funciones propias del cuerpo o escala en el que se pretende su integración.En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, será necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas o, en su defecto, de aquellos que le habilitaban para desempeñar las funciones propias de la agrupación profesional en el puesto de trabajo del que es titular. 2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integración, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, esté clasificado para su provisión por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrará en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempeñó con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat.Cuando no sea posible esta determinación, el personal afectado deberá manifestar su opción de integración en el plazo de seis meses a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley. 3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente al que está adscrito el puesto del que es titular, se integrará en este último. 4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondería integrarse de conformidad con sus condiciones de acceso, dispondrá de un plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opción de integración. 5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin reserva de puesto de trabajo o que deba ser adscrito provisionalmente, serán las características del último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo las que determinarán el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en el que debe ser integrado y en el que, en consecuencia, deberá reingresar o ser adscrito.En el supuesto de que el último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo estuviera reservado para su provisión por un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente al que inicialmente obtuvo al ingresar en la administración pública, dispondrá de un plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opción de integración. En anteriores correos hemos explicado las cuestiones sobre este proceso de integración que se han ido tratando en las reuniones de la Mesa Técnica, y a mediados de octubre Función Pública remitió un correo masivo sobre este importante tema.En principio, la mayor parte del personal funcionario de carrera se integrará de forma automática en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas. Sin embargo, el personal que se encuentre en los supuestos recogidos en el punto 2 de la citada Disposición adicional primera (Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integración esté clasificado para su provisión por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrará en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempeñó con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat) o en el punto 4 (Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondería integrarse de conformidad con sus condiciones de acceso) dispone, desde la publicación de las RPTs (el 17 de septiembre), de un plazo para manifestar su opción de integración (de tres meses en el primer caso y de seis en el segundo). El personal excedente ha de manifestarlo en el momento de solicitar su reingreso (si está en el supuesto del segundo párrafo del punto 5).La casuística es variada y la Disposición adicional hace referencia en unos casos a las condiciones de acceso, en otras al primer puesto desempeñado con destino definitivo o el que perteneciera en el momento de su transferencia, y en otras al último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo (caso de solicitar el reingreso desde una excedencia, p. ej.), además de que hay casos no recogidos claramente. Es probable incluso que la Administración determine el cuerpo, APF o escala que corresponde al primer puesto de trabajo (punto 2) una vez transcurrido el plazo para manifestar la opción. Por ello resulta conveniente que el personal afectado manifieste su opción, y así se nos aconsejó por parte de Función Pública. Por este motivo hemos elaborado un sencillo modelo de escrito para manifestar la opción de integración, y que reproducimos a continuación:=======================================================================================================================================CONSELLERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICADIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOSILMA. SRA. DIRECTORA GENERALCalle Miguelete 5, 46001 – VALENCIA _________________________________________, funcionario/a de carrera al servicio de la Administración de la Generalitat, con NRP __________________EXPONE:Que es titular del puesto nº __________, __________(denominación del puesto)_________________.Que la Disposición adicional primera de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, regula la integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat.Que cumple los requisitos exigidos para el acceso al cuerpo al que manifiesta su opción de integración. Por todo ello, y en aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional primera de la Ley 10/2010, MANIFIESTO MI OPCIÓN por la integración en el cuerpo _________, _______________________________________________ ______________, __ de ______________ de 2013 Fdo. _____________________________
MODEL DE SOL · LICITUD PER INTEGRACIÓ DELS COSSOS I ESCALES DE L'ADMINISTRACIÓ DE LA GENERALITAT VALENCIANA.La disposició addicional primera de la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, regula la integració en els cossos , agrupacions professionals funcionarials i escales de l'administració de la Generalitat . El text d'aquesta disposició addicional és el següent : 1. S’integren de manera automàtica en algun dels cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents, creades mitjançant esta llei, el personal funcionari de carrera que, respectea la seua pertinença a algun dels grups i subgrups de classificació professional previstos en l’article 24 d’acord amb el que preveu la disposició addicional sisena, en el moment de l’entrada en vigor de la llei, siguen titulars de llocs de treball les funcions dels qual estiguen reservades a algun dels diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i, si fa el cas, escales creats.Perquè siga possible la integració en els cossos i les seues corresponents escales, caldrà que el personal complisca els requisits concrets exigits per a l’accés o que, en cas contrari, tinga una titulació d’idèntic nivell acadèmic i, si fa el cas, complisca aquells requisits que, quan va obtindre amb destinació definitiva el lloc de treball, l’habilitaven per a l’exercici de les funcions pròpies del cos o escala en la qual es pretén la seua integració.En el cas de les agrupacions professionals funcionarials, caldrà el compliment dels requisits d’accés o, en cas de no haver-ne, d’aquells que l’habilitaven per a exercir les funcions pròpies de l’agrupació profesional en el lloc de treball del qual és titular. 2. Quan el lloc de treball que servisca de referència per a la integració, d’acord amb el que disposa l’apartat anterior, estiga classificat per a la seua provisió per diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, el personal s’integrarà en el que es corresponga amb el primer lloc de treball que va exercir amb destinació definitiva, o en el que pertanguera en el moment de la seua transferència a la Generalitat.Quan no siga possible esta determinació, el personal afectat haurà de manifestar la seua opció d’integració en el termini de sis mesos a comptar des de la publicació de l’adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d’esta llei. 3. Quan el personal funcionari ocupe un lloc de treball adscrit a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent del que està adscrit el lloc del qual és titular, s’integrarà en este últim. 4. Si el personal funcionari és titular d’un lloc de treball pertanyent a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent d’aquell al qual li correspondria integrar-se de conformitat amb les seues condicions d’accés, disposarà d’un termini de tres mesos, a comptar de la publicació de l’adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d’esta llei, per a manifestar la seua opció d’integració. 5. En el cas de personal funcionarial que haja de reingressar sense reserva de lloc de treball o que haja de ser adscrit provisionalment, seran les característiques de l’últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva les que determinaran el cos, agrupació profesional funcionarial o escala on ha de ser integrat i en el qual, en conseqüència, haurà de reingressar o ser adscrit.En el cas que l’últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva estiguera reservat per a la seua provisió per un cos, agrupació profesional funcionarial o escala diferent del que inicialment va obtindre en ingressar en l’administració pública, disposarà d’un termini de tres mesos, a comptar des de la publicació de l’adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d’esta llei, per a manifestar la seua opció d’integració. En anteriors correus hem explicat les qüestions sobre aquest procés d'integració que s'han tractat en les reunions de la Mesa Tècnica, i a mitjan octubre Funció Pública va remetre un correu massiu sobre aquest important tema.En principi, la major part del personal funcionari de carrera s'integrarà de forma automàtica en els cossos , agrupacions professionals funcionarials i escales . Ara bé, el personal que es trobe en els supòsits recollits en el punt 2 de l'esmentada disposició addicional primera (Quan el lloc de treball que serveixi de referència per a la integració estigua classificat per a la provisió per diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, el personal s'integrarà en el que es correspongua amb el primer lloc de treball que va exercir amb destinació definitiva, o en el qual pertanyera en el moment de la seva transferència a la Generalitat) o al punt 4 (Si el personal funcionari és titular d'un lloc de treball pertanyent a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent a aquell al que li correspondria integrar-se de conformitat amb les seves condicions d'accés) disposa, des de la publicació de les RLTs (el 17 de setembre), d'un termini per manifestar la seva opció d'integració (de tres mesos en el primer cas i de sis en el segon). El personal excedent ha de manifestar-ho en el moment de sol.licitar el reingrés (si està en el supòsit del segon paràgraf del punt 5) .La casuística és variada i la disposició addicional fa referència en uns casos a les condicions d'accés, en altres al primer lloc ocupat amb destinació definitiva o el que pertanyés en el moment de la seva transferència, i en altres a l'últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva (cas de sol.licitar el reingrés des d'una excedència, p. ex.), a més que hi ha casos no recollits clarament. És probable fins i tot que l'Administració determini el cos, APF o escala que correspon al primer lloc de treball (punt 2 ) un cop transcorregut el termini per manifestar l' opció. Per això resulta convenient que el personal afectat manifeste la seva opció , i així se'ns va aconsellar per part de Funció Pública. Per aquest motiu hem elaborat un senzill model d'escrit per manifestar l'opció d'integració , i que reproduïm a continuació : CONSELLERIA D'HISENDA I ADMINISTRACIÓ PÚBLICADIRECCIÓ GENERAL DE RECURSOS HUMANSILMA . SRA . DIRECTORA GENERALCarrer Miquelet 5, 46001 – VALÈNCIA _________________________________________ , Funcionari / a de carrera al servei de l'Administració de la Generalitat , amb NRP __________________ EXPOSA : Que és titular del lloc núm __________, ________ ( denominació del lloc ) __________________. Que la disposició addicional primera de la Llei 10/2010 , de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, regula la integració en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales de l'administració de la Generalitat. Que compleix els requisits exigits per a l'accés al cos, agrupació professional funcionarial o escala al qual manifesta la seva opció d'integració. Per tot això , i en aplicació del que disposa la disposició addicional primera de la Llei 10/2010 , MANIFESTE LA MEUA OPCIÓ per la integració en el cos (agrupació professional funcionarial o escala) ___________ , _______________________________________________ _____________ , __ de ______________ de 2013 Signat . __________________
Re: integracion de los cuerpos y escalas a la adm. g.v.a
Publicat per:
admin
()
Data: 05 November, 2013 07:31AM
Bon dia companya
El procés d'integració en els nous cossos i escales que determina la llei 10/10 comença amb la publicació passat 17 de setembre de la RPT.
A partir d'eixe moment s'aniran integrant, mitjançant resolució de la Conselleria, els diferents col.lectius laborals, començant per el personal d'administració general.
En el nostre cas, les educador@s d'educació especial la integració es produirà al subgrup professional C1 14 E010 Cos C1-03, aquesta integració ve determinada per la disposició addicional 6 de la llei, la qual trasllada la regulació establerta a l'EBEP.
Com que ni l'administració ni cap altre sindicat ha volgut incloure aquesta qüestió en les negociacions específiques sobre el nostre col.lectiu, aquesta integració junt a l'existència d'una altre categoria clasificada, el personal tècnic de gestió en educació especial, classificada com a B, provocarà a mig termini una nova fragmentació del nostre col.lectiu i una nova precarització dels llocs de treball.
Tot aix`ja ho explicàrem en les assemblees realitzades en el moment de la negociació i posterior publicació de la llei, i ho tornarem a parlar en l'assemblea de proper dijous dia 7 de novembre de 2013.
Quant a la pregunta concreta, les educadores d'educació especial (si és el teu cas, no hemn de manifestar cap opció d'integració, puix les condicions d'acces al nostre lloc de treball, malgrat el canvi en la classificació, no es modifiquen, i aquest és el requisit que marca la disposició addicional primera de la llei.
Salut
El procés d'integració en els nous cossos i escales que determina la llei 10/10 comença amb la publicació passat 17 de setembre de la RPT.
A partir d'eixe moment s'aniran integrant, mitjançant resolució de la Conselleria, els diferents col.lectius laborals, començant per el personal d'administració general.
En el nostre cas, les educador@s d'educació especial la integració es produirà al subgrup professional C1 14 E010 Cos C1-03, aquesta integració ve determinada per la disposició addicional 6 de la llei, la qual trasllada la regulació establerta a l'EBEP.
Com que ni l'administració ni cap altre sindicat ha volgut incloure aquesta qüestió en les negociacions específiques sobre el nostre col.lectiu, aquesta integració junt a l'existència d'una altre categoria clasificada, el personal tècnic de gestió en educació especial, classificada com a B, provocarà a mig termini una nova fragmentació del nostre col.lectiu i una nova precarització dels llocs de treball.
Tot aix`ja ho explicàrem en les assemblees realitzades en el moment de la negociació i posterior publicació de la llei, i ho tornarem a parlar en l'assemblea de proper dijous dia 7 de novembre de 2013.
Quant a la pregunta concreta, les educadores d'educació especial (si és el teu cas, no hemn de manifestar cap opció d'integració, puix les condicions d'acces al nostre lloc de treball, malgrat el canvi en la classificació, no es modifiquen, i aquest és el requisit que marca la disposició addicional primera de la llei.
Salut
Tant sols els usuaris registrats poden escriure en aquest fòrum.